Home Blog Page 40

Mindre pengar till arbetsmiljön

Budgetpropositionen som kom idag (18/9 2013) är inte någon munter läsning utifrån ett arbetsmiljöperspektiv eller åtminstone utifrån ett arbetsmiljöverksperspektiv. Arbetsmiljöverket verkar inte få några ytterligare resurser, snarare mindre. Detta trots att arbetsmiljöproblemen på arbetsmarknaden – och därmed arbetsmiljöverkets uppdrag – inte minskar utan istället blir mer komplexa och resurskrävande. Vi kan exempelvis se en ökad tudelning på arbetsmarknaden. Visserligen finns en tillväxt av högkvalificerade jobb där arbetsmiljön ofta är tämligen bra, men vi ser också en tillväxt av lågkvalificerade jobb där det ofta kan finnas sämre arbetsvillkor, många små arbetsplatser, sämre täckning av skyddsombud, svagare fackligt arbete.

Överlag verkar det finnas alldeles för lite pengar till arbetsmiljöarbetet i dagens Sverige. Det är dock inte någon ny trend. Anslagen till Arbetsmiljöverket har minskat med ca 2 % per år de senaste åren. För att möta den knappa ekonomiska framtiden kommer Arbetsmiljöverket att genomföra en omorganisering med fokus att både effektivisera och banta. En troligen nödvändig åtgärd, men trist. Bantningen kommer troligen att innebära att antalet medarbetare minskar genom anställningsstopp och att antalet kontor minskas. Exakt hur den nya organisationen ska se ut arbetas fram nu under hösten och ska vara klart till sista december.

Ytterligare en intressant läsning i budgetpropositionen är att den så kallade Kunskapsfunktionen inte kommer att få fortsatta medel. Arbetsmiljöverket fick i fjol 2 milj. kr för att påbörja arbetet med att inrätta och utveckla en Kunskapsfunktion som skulle samla och sprida kunskaper från arbetsmiljöforskningen. Arbetsmiljöverket har börjat arbetet och investerat i projektet, men nu måste projektet bromsas in och troligen avslutas. Om inte det dyker upp något annat motsvarande känns det problematiskt att regeringen väljer att prioritera bort denna satsning. Regeringens nya arbetslinje verkar inte måna om arbetsmiljön.

Vad budgetpropositionen betyder för arbetsmiljöforskningen vet jag inte, till det behövs en mer noggrann läsning. Jag vet däremot att söktrycket till FORTE (Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, f.d. FAS) är högt, mycket högre än de resurser som finns. Detta gör att beviljandegraden sjunker för varje år och i år var vi nere i 7-8 % och det är en besvärlig situation. De totala transaktionskostnaderna blir mycket höga för att fördela de små pengarna vi har. Har vi råd med det?

Labour markets in a Swedish, European and Global perspective

Invitation to participate in The Swedish National Research School in Work Science

Labour markets in a Swedish, European and Global perspective (7.5 credits), first half of spring semester 2014
This course is part of the Swedish national research school in work science II managed by Forum för arbetslivsforskning, FALF with funding from the Swedish research council for Health, Working Life and Wellfare (FORTE). In total the research school comprises six courses given once every semester 2013-2015.

The course Labour markets in a Swedish, European and Global perspective is intended for students that want to develop their knowledge and understanding on globalisation and its effects on work and employment relations. The course starts out from globalisation and the increasing mobility of capital, goods, services and labour. From a global perspective employment patterns in Sweden, in some European countries and in some “new” emerging economies are discussed and analysed. Using Sweden and its development as a reference point, institutions and labour market actors and their different roles are studied. The “Swedish Model” is compared to labour market models in other countries. The course also discusses labour market policies and their effects on (un-)employment, marginalisation and mobility. Different regimes and their consequences for employment conditions are analysed from different theoretical perspectives.

Läs mer!

Det heliga fikat

Cheferna i hemtjänsten tyckte att de kommit på ett bra sätt att rationalisera verksamheten. De utfärdade en order till hemtjänstpersonalen som gick ut på att förmiddagens fikaraster var helt onödiga. Det fick inte längre förekomma något fika på förmiddagarna.

Dagen därpå var chefernas telefoner översvämmade med obesvarade samtal mellan klockan halv tio och tio. Alla kom från hemtjänstpersonalen, som behövde diskutera väldigt viktiga saker med sina chefer vid just den tidpunkten. Men cheferna förstod inte vinken utan de var fortfarande förtjusta över sin goda idé att rationalisera genom att förbjuda hemtjänstpersonalens fikarast.

Nästa dag hände samma sak. När de kom tillbaka från sitt eget förmiddagsfika var telefonerna återigen överösta med viktiga obesvarade samtal från hemtjänstpersonalen. Nu gick det upp ett ljus.

Dagen därefter tog de tillbaka sin order och hemtjänstpersonalen kunde återigen fika i lugn och ro.

 

Nordic Lights. Work, Management and Welfare in Scandinavia

The Nordic experience shows that there is no trade-off between equality and economic development. These models of productive welfare and solidaristic individualism are today challenged due to global pressures and politics of deregulation and cuts in welfare. Inequalities grow. But, in spite of their international dependence, the Nordic countries have been different for a long time, and can be so also in the future. Their “provisional utopias” change as experiences grow.

With this background Nordic Lights analyses how management trends like Lean, NPM, BPR, and Toyotism are adapted in the Scandinavian countries. What are the consequences for women and young workers, work environment, flexibility and unions? Do Scandinavian contributions to a decent and productive working life – like socio-technical work organisation and dialogue based management as known from Volvo – show that another world of work is possible?

Åke Sandberg (editor)

Läs mer!

Ny bok: Lean i arbetslivet – OBS! Bok-release 15/8

Välkomna till bokrelease!

När: Torsdag 18 augusti kl. 15-17

Var: Scandic Grand Central hotell, Kungsgatan 70 (alltså mycket nära Stockholms Centralstation). Liber bjuder på vin och tilltugg.

Bokreleasen är ett öppet seminarium. Bjud gärna intresserade personer! Anmäl ditt deltagande till Per Sederblad, via mail (per.sederblad@mah.se) eller tel/SMS 070-2694603.

Lean i arbetslivet (Liber)

Redaktör: Per Sederblad

Hur kan det komma sig att idéer från japansk bilindustri får en så stor spridning i Norden inom så vitt skilda verksamheter som sjukvård, administration och gruvindustri? Ett svar som ges i denna bok är att idéerna har anpassats till västerländska samhällen genom begreppet lean produktion som lanserades vid 1990-talets början. Efter millennieskiftet kom en ny våg av lean, med olika tolkningar av begreppet och med spridning till allt fler verksamheter.

Boken vänder sig till såväl studenter med grundläggande kunskaper om arbetslivet, som till arbetslivsforskare och andra aktörer inom arbetslivet. Lean är ett omdiskuterat begrepp i den svenska samhällsdebatten och den här boken ger en mångfasetterad bild, genom att ett stort antal forskare redovisar resultaten av konkreta studier av olika arbetsplatser i Sverige, Norge och Danmark. Forskarna utgår från olika teoretiska perspektiv, och gör såväl positiva som negativa tolkningar av lean och dess tillämpningar.

Här framträder konturerna av en nordisk variant av lean, där forskare konstruktivt bidrar till utvecklingen av arbetsplatserna genom interaktiv forskning, i samverkan med ledning, fackliga organisationer och de anställda. Boken ger intressanta exempel på nya sätt att bedriva arbetslivsforskning och det finns både vägledning och inspiration att hämta från de forskningsresultat som presenteras.

Boken kan beställas via Libers hemsida, www.liber.se

A4_LeanArbetslivet_Print (2)

Boken är framtagen av FALF-nätverket för forskning om Lean produktion och japanska produktionssystem i Sverige. Nätverket har finansiering från FORTE (f.d. FAS) och är ett nationellt forskarnätverk som bildades vid FALFs årliga nationella forskningskonferens 2010 i Malmö. Vårt gemensamma intresse är forskning om tillämpningen av japanska och amerikanska produktionssystem, framför allt lean produktion, i Sverige. Nätverket har ca fyra nätverksträffar per år och inkluderar såväl disputerade som doktorander från hela landet. Vi har gett ut en antologi på svenska och arrangerar även ”leanspår” vid nationella och internationella konferenser samt planerar en special issue i en internationall tidskrift. Nätverket koordineras av Per Sederblad (Malmö) och Lena Abrahamsson (LTU).