Årets avhandling

Nu är det dags att nominera 2022 års avhandling i Sverige inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö. Priset är instiftat av Arbetsmiljöhögskolan vid Lunds universitet. Vinnaren får ta emot utmärkelsen Bästa avhandling och 10 000 kronor på den arbetslivskonferens som Forum för arbetslivsforskning (FALF) arrangerar i Helsingborg 14–16 juni 2023. 

Juryn utgörs av FALF:s styrelse som bedömer nominerade avhandlingar utifrån tre kriterier: 

1. Relevans för forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö
2. Vetenskaplig kvalitet
3. Originalitet, tillämpbarhet och samhällsnytta

Vem kan nomineras?
Den som disputerat i Sverige under 2022 med en doktorsavhandling inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö kan nomineras. Forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö är brett och juryn välkomnar relevanta avhandlingar från alla vetenskapliga miljöer. 

Vem kan nominera?
Vem som helst kan nominera, även författaren kan nominera sin egen avhandling.

Nominering görs enligt följande:
Nomineringen sker per e-post senast 31 januari 2023 till Britt-Inger Keisu på britt-inger.keisu@umu.se. I ämnesraden anges ”Bästa avhandling 2022”. Du kan också nominera via ett formulär på hemsidan: https://falf.se/nominering-av-arets-avhandling/

I nomineringen ska följande information anges: 

• avhandlingens titel
• författarens namn, hemvist samt kontaktuppgifter
• namn på den som nominerar samt dennes kontaktuppgifter

Till nomineringen ska bifogas:

• En motivering om max 500 ord där nomineringen motiveras utifrån de tre ovan nämnda kriterierna
• En pdf-fil med avhandlingen, eller länk till avhandlingens elektroniska fulltext-publicering 

Ofullständiga nomineringar beaktas inte.

Årets publikation

Utöver detta pris tar vi också emot nomineringar för 2022 års bästa publikation. Vinnaren får ta emot utmärkelsen Bästa publikation på FALF-konferensen i juni. Publikationerna bedöms av en grupp arbetslivsforskare och beslut fattas av FALF:s styrelse. Bedömningskriterier är samma som för årets avhandling ovan.

Vem kan nomineras?
En publikation i en vetenskapligt granskad tidskrift (svensk eller internationell) med en svensk försteförfattare, inom forskningsområdet arbete och arbetsliv. Forskningsområdet är brett och vi välkomnar relevanta publikationer från alla vetenskapliga miljöer. 

Vem kan nominera?
Vem som helst kan nominera, även författaren kan nominera sin egen publikation. 

Nominering görs enligt följande:
Nomineringen sker per e-post senast 31 januari 2023  till Tora Nord på tora.nord@hb.se. I ämnesraden anges ”Bästa avhandling 2022”. Du kan också nominera via formuläret på hemsidan: https://falf.se/arets-publikation/

I nomineringen ska följande information anges: 

• publikationens titel
• författarens namn, hemvist samt kontaktuppgifter
• namn på den som nominerar samt dennes kontaktuppgifter

Till nomineringen ska bifogas:

• En motivering om max 500 ord där nomineringen motiveras utifrån de tre ovan nämnda kriterierna
• En pdf-fil med publikationen, eller länk till avhandlingens elektroniska fulltext-publicering 

Ofullständiga nomineringar beaktas inte.

Priset Årets avhandling 2021 delades ut på FALF:s konferens i Kiruna den 15 juni 2022, och gick till Robin Jonsson vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, samt Institutet för Stressmedicin, Västra Götalandsregionen. Avhandlingen heter Retaining the Aging Workforce. Studies on the interplay between individual and organizational capability in the context of prolonged working lives. 

Motiveringen till priset är följande: 

I avhandlingen undersöks förutsättningarna för ett längre arbetsliv i den svenska välfärdssektorn, med särskilt fokus på samspelet mellan individ och organisation. I ljuset av demografiska utmaningar med en allt äldre befolkning är avhandlingens ämne högst samhällsrelevant, och analyserna är genomförda med god vetenskaplig skicklighet. Genom en kombination av metoder och inte minst ett genomarbetat och relevant teoretiskt ramverk bidrar avhandlingen med en djup förståelse för hur individuella och organisatoriska faktorer samspelar och leder till tidigare utträde från arbetsmarknaden. Slutsatserna i avhandlingen bidrar vidare med många värdefulla praktiska implikationer, tillämpbara i förändringsarbete för att behålla äldre medarbetare. Här tydliggörs behovet av att forma strategier som är förankrade på olika nivåer i arbetsorganisationen. På sådant sätt kombinerar avhandlingen en praktisk samhällelig relevans med hög vetenskaplig kvalitet.