FALF 2022, 13–15 juni

Framtidens arbete – arbetets framtid
Luleå tekniska universitet
Läs mer

Inbjudan till temanummer 2023 om ”Covid-19s effekter på arbetslivet”

0

På grund av den rådande situationen med covid-19 och kraven på social distansering har frekvensen av distansarbete kommit att öka i omfattning. Dess konsekvenser på sikt för arbetstagare och organisationer är okända. Vi vill belysa dessa empiriskt och teoretiskt, för att öka vår förståelse och för att kunna anpassa och utveckla arbetslivet utifrån nya förutsättningar och kunskaper. 

Vi välkomnar bidrag från flera olika discipliner för att få en mångfald av perspektiv på fenomenet, till exempel juridiska, ekonomiska, psykologiska, policymässiga och ergonomiska.

Teoretiska såväl som empiriska artiklar är välkomna. Studier som endast baserar sig på data från före pandemi-situationen kommer inte att accepteras.

Deadline för manus är 2022-02-28

Gästredaktörer för temanumret är Gisela Bäcklander, postdoktor vid Karolinska Institutet och Calle Rosengren, docent, Lunds Universitet.

Välkommen att planera ditt bidrag redan nu!

Arbetsmarknad & Arbetslivs redaktörer

Arbetsmarknad  & Arbetsliv publicerar cirka 16-20 referee-granskade artiklar samt recensioner och debattinlägg spridda över fyra digitala nummer per år samt en samlings­volym i pappersformat i slutet av varje år. Tidskriften befinner sig på nivå 1 (på en skala mellan 0 och 2) i Norwegian register of scientific journals and publishers, ingår i EBSCOs databas och finansieras av Forte.

Länk till hemsida: https://journals.lub.lu.se/aoa

2021-års inköp av arbetslivsforskningslitteratur

0

Genom ett samarbete mellan Arbetsmiljöhögskolan (AMH), Samhällsvetenskapliga fakultetens bibliotek och Universitetsbiblioteket vid Lunds universitet erbjuds du som FALF-medlem nu tillgång till söktjänst med fulltextaccess för e-böcker. Denna tjänst är ett led i att öka tillgängligheten till arbetslivsorienterad litteratur för FALFs medlemmar.

Läs mer om ARBLINE

Baldry, Chris & Hyman, Jeff (2022). Sustainable work and the environmental crisis: the link between labour and climate change. London: Routledge. ISBN:9780429317286. 270 USD.

Boniwell, Ilona, Suzy Green & Wendy-Ann Smith (2021). Positive Psychology Coaching in the Workplace. Cham: Springer. ISBN:9783030799526. 149 USD.

Calvard, Thomas (2021[2021]). Critical perspectives on diversity in organizations. New York: Routledge, Taylor & Francis Group. ISBN:9781351799171. 285 USD

Cappelli, Peter (2021[2021]). The future of the office: work from home, remote work, and the hard choices we all face. Philadelphia, PA: Wharton School Press. ISBN:97816136331362. 34 USD. 

Cleaver, Naomi & Frearson, Amy (2021). All together now: the co-working and co-living revolution. Newcastle upon Tyne: RIBA Publishing. ISBN:9781000375275. 92 USD. 

Sarah Cook (2021). Well-being in the workplace: a guide to resilience for individuals and teams. IT Governance Publishing. ISBN:9781787783171. 44 USD.

Dahlman, Susanne (2021). Strategic internal communication: a practitioner’s guide to implementing cutting-edge methods for improved workplace culture. Abingdon, Oxon: Routledge. ISBN:9781000177251. 65 USD.

Dochy, F. J. R. C., Gijbels, David, Segers, Mien & Bossche, Piet Van den (2021). Theories of workplace learning in changing times. Second edition London: Routledge. ISBN:9781000424751. 270 USD.

Drayton, Michael (2021). Anti-burnout: how to create a psychologically safe and high-performance organisation. Milton Park, Abingdon, Oxon: Routledge. ISBN:9781000329995. 76 USD.

Ferreira (red.) (2021). Agile Coping in the Digital Workplace. Cham: Springer. ISBN:9783030702281. 149 USD

Kaufmann-Buhler, Jennifer (2021). Open plan: a design history of the American office. New York: Bloomsbury Visual Arts. ISBN:9781350044715. 168 USD.

Marques, Joan (red.) (2021). The Routledge companion to happiness at work. New York: Routledge. ISBN:9781000180152. 413 USD.

McNeese, Michael, Salas, Eduardo & Endsley, Mica R. (red.) (2021). Fields of practice and applied solutions within distributed team cognition. Boca Raton, FL: CRC Press. ISBN:9780429861024. 300 USD.

Moses, Julia (2019[2018]). The first modern risk: workplace accidents and the origins of European social states. Cambridge: Cambridge University Press. ISBN: 9781108631037. 140 USD.   

O’Donnell, Ria (2021). Transformative Digital Technology for Effective Workplace Learning. Auerbach Publications.ISBN:9781000514124. 247 USD.

Sander, Gerald G., Tomljenović, Vesna. & Bodiroga-Vukobrat, Nada. (red.) (2018). Transnational, European, and National Labour Relations Flexicurity and New Economy. Cham: Springer. ISBN:9783319022192. 258 USD.

Sessa, Valerie I. & Bowling, Nathan A. (red.) (2021). Essentials of job attitudes and other workplace psychological constructs. New York, NY: Routledge. ISBN:9781000282771. 270 USD

Sharma, Kajal Anurag, Cooper, Cary L. & Pestonjee, Dinyar Minocher (red.) (2021). Organizational stress around the world: research and practice. New York: Routledge/Taylor & Francis Group. ISBN:9781000300628. 270 USD

Sjöstedt Landén, Angelika, Giritli Nygren, Katarina & Fotaki, Marianna (red.) (2021). Working life and gender inequality: intersectional perspectives and the spatial practices of peripheralization. New York, NY: Routledge. ISBN:9781000367720. 278 USD.

Yenilmez, Meltem İnce Yenilmez & Huyugüzel-Kişla, Gül Ş. (red.) (2021). The economics of gender equality in the labour market: policies in Turkey and other emerging economies. Abingdon, Oxon: Routledge. ISBN:9781000351460. 270 USD.

Zalewski, Jacqueline M. (2019). Working lives in-House Outsourcing: Chewed-Up by Two Masters. London: Routledge. ISBN:9780429885549. 270 USD.

Lista på samtliga inköp (PDF)

Nominera 2021 års avhandling!

0

Nu är det dags att nominera 2021 års avhandling i Sverige inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö. Priset är instiftat av Arbetsmiljöhögskolan vid Lunds universitet. Vinnaren får ta emot utmärkelsen Bästa avhandling och 10 000 kronor på den arbetslivskonferens som Forum för arbetslivsforskning (FALF) arrangerar i Kiruna 13–15 juni 2022. 

Juryn utgörs av FALF:s styrelse som bedömer nominerade avhandlingar utifrån tre kriterier: 

  1. Relevans för forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö
  2. Vetenskaplig kvalitet
  3. Originalitet, tillämpbarhet och samhällsnytta

Vem kan nomineras?
Den som disputerat i Sverige under 2021 med en doktorsavhandling inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö kan nomineras. Forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö är brett och juryn välkomnar relevanta avhandlingar från alla vetenskapliga miljöer. 

Vem kan nominera?
Vem som helst kan nominera, även författaren kan nominera sin egen avhandling.

Nominering görs enligt följande:
Nomineringen sker per e-post senast 4 februari 2022 till Tina Forsberg tfo@du.se. I ämnesraden anges ”Bästa avhandling 2021”. 

I nomineringen ska följande information anges: 

  • avhandlingens titel
  • författarens namn, hemvist samt kontaktuppgifter
  • namn på den som nominerar samt dennes kontaktuppgifter

Till nomineringen ska bifogas:

  • En pdf-fil med underskriven motivering om max 500 ord där nomineringen motiveras utifrån de tre ovan nämnda kriterierna
  • En pdf-fil med avhandlingen, eller länk till avhandlingens elektroniska fulltext-publicering 

Ofullständiga nomineringar beaktas inte.

Det är också möjligt att nominera per post. Skicka då ett fysiskt exemplar av avhandlingen samt ett undertecknat nomineringsbrev till följande adress:

Tina Forsberg
Högskolan Dalarna
Arbetsvetenskap
791 81 Falun

Årets avhandling 2020

0

På årets FALF-konferens delades Arbetsmiljöhögskolans pris i Ann Bergmans minne för bästa avhandling i Sverige 2020 inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö ut. Priset gick till Johan Alfonsson för avhandlingen Alienation och arbete: unga behovsanställdas villkor i den flexibla kapitalismen, med följande motivering:

Avhandlingen undersöker den växande gruppen behovsanställda på den svenska arbetsmarknaden och dess samband med en framväxande flexibel kapitalism. Dessutom görs en kritisk genomgång och operationalisering av alienationsbegreppet, som på̊ ett förtjänstfullt sätt används i analysen. Avhandlingen väver på ett övertygande sätt samman teoriutveckling, makroförändring och studier av behovsanställdas individuella situationer. Sammantaget kommer denna ambitiösa och väl genomförda avhandling att påtagligt bidra till arbetslivsforskningens teoriutveckling och på ett relevant sätt begreppsliggöra arbetsvillkor för en grupp med svag position på arbetsmarknaden. Avhandlingen kommer att vara av stor betydelse för forskare, beslutsfattare, arbetsmarknadens parter och alla andra aktörer som arbetar för att förbättra förhållandena och minska otryggheten i arbetslivet.

Läs mer om avhandlingen

Samtliga nominerade: 

  • Johan Alfonsson: Alienation och arbete: unga behovsanställdas villkor i den flexibla kapitalismen
  • Malin Alsved: Transmission of Infectious Bioaerosols: Sources, transport and prevention strategies for airborne viruses and bacteria
  • Kristina Eliasson: Ergonomists’ risk assessments: From guesstimates to strategic approaches
  • Amitava Halder: The Fight on the Flights: Emergency evacuations – human physiological performance, leg muscle activity and gait biomechanics during exhaustive stair and slope ascent 
  • Maria Johansson: Business as Usual?: Doing gender equality in Swedish forestry work organisations
  • Joel Lööv: ‘Soft’ Questions in a ‘Hard’ Industry? – Sociotechnical Problems of the Mining Industry
  • Lena Petersson: Paving the way for transparency: How eHealth technology can change boundaries in healthcare
  • Lisbeth Rydén: Diskursiv arbetsmiljö: Ett nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö.
  • Magdalena Stadin: The digitalised work environment: Health, experiences and actions

FALF 2021 – preliminärt program

0

Nu finns ett preliminärt konferensprogram för årets FALF-konferens HÄLSOSAMT ARBETSLIV – UTOPI ELLER VERLIGHET?

Läs mer på konferensens webbplats

Om konferensen

Den vuxna befolkningen tillbringar en stor del av sin vakna tid på arbetsplatsen. Det vi exponeras för där får stora konsekvenser för människors hälsa. Samtidigt påverkar människors hälsa företagens välmående. För företag och organisationer är människor många gånger den viktigaste resursen – kanske till och med mer så i takt med digitaliseringen, när enklare jobb ersätts av maskiner och av färre men mer kvalificerade arbeten.

Arbetets effekter på hälsa går åt båda hållen. Arbetslivet orsakar ohälsa, och arbetslivet orsakar hälsa. Men trots decennier av forskning tippar inte balansen över åt rätt håll. Det pekar på ett behov av innovativa tillvägagångssätt för att arbetslivsvetenskapen ska bidra med kunskap som är användbar och relevant. Vi behöver interventioner som omsätter teorier till praktisk handling, och forskning som samproduceras med omgivande samhälle, men ju mer sådant vi gör, desto större blir kunskapen om att det är svårt att lyckas. Går det ens att lyckas?

Samtidigt bidrar samhällsutvecklingen som ställer det hälsosamma arbetslivet inför nya utmaningar. Är digitaliseringen en ulv i fårakläder? Är de nya organisationsformerna som följer i digitaliseringen och gig-ekonomins fotspår en del av individers frigörelse från arbetets bojor, eller är det en ny sorts slaveri där man ständigt står till herrens förfogande? Har vi gått från farliga fabriksgolv till farliga kontorsmiljöer, gömt bakom ord som aktivitetsbaserat och behovsanpassat?

I en tid när klimatfrågorna dominerar mångas medvetande kan man också fråga sig vilken roll organisationerna spelar för att stödja individers och organisationers hållbara livsstil. Blir arbetslivet här ett positivt bidrag, eller en belastning?