FALF 2026, 9-11 Juni

Vägar mot framtidens arbetsliv
I relation till människa, teknik och organisation
Högskolan Kristianstad
Läs mer på konferenswebben

Home Blog Page 38

ARBETSVILLKOR OCH MAKTRELATIONER I AVLÖNAT HUSHÅLLSARBETE

AiO_nr3_2013_thumb

ARBETSLIV I OMVANDLING NR 3 2013 

Det har funnits hushållsarbetare under mycket lång tid och i de flesta delar av världen. Det är nu ett av de vanligaste kvinnoyrkena internationellt. Under mer än ett århundrade har pågått en debatt om hushållsarbetarnas arbetsvillkor där det sagts bl.a. att arbetet är lågavlönat, fysiskt tungt, innebär långa arbetstider, kan leda till social isolering och olika former av övergrepp. Dessa arbetsvillkor uppkommer vid mötet mellan hushållsarbetare och de som anlitar dem. I denna text analyseras maktrelationen mellan dessa två parter. Analysen är baserad på etnografiska studier om hushållsarbetares vardag i Sverige och den övriga västvärlden under slutet av 1900- och början av 2000-talet.

Boken är skriven av Vesa Leppänen som är docent vid sociologiska institutionen vid Lunds universitet. Han forskar om arbetsvillkor och sociala relationer mellan olika yrkesutövare och deras klienter, bl.a. inom vård, omsorg, hushållstjänster och handel.

Läs mer

Beställ från Adlibris
Beställ från Bokus

Utlysning: Bästa avhandling 2013

Ny nomineringsomgång avseende Arbetsmiljöhögskolans pris för bästa avhandling i Sverige inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö. Vinnaren får ta emot utmärkelsen och 10 000 kronor på den arbetslivskonferens som Forum för arbetslivsforskning (FALF) under juni 2014 samararrangerar med Göteborgs universitet och Högskolan i Borås. Juryn utgörs av FALF:s styrelse.

Priset är instiftat av Arbetsmiljöhögskolan vid Lunds universitet.

Nomineras kan den som disputerat i Sverige under 2013 med en doktorsavhandling inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö. Nominerade avhandlingar bedöms utifrån de tre lika starkt vägande kriterierna:

1. Relevans för forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö
2. Tillämpbarhet och samhällsnytta
3. Vetenskaplig kvalitet

Forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö är brett och juryn välkomnar relevanta avhandlingar från alla vetenskapliga miljöer. Nomineringen sker enligt följande:

1. Meddela nomineringen genom e-post senast 1 april 2014 till:

Ann.Bergman@kau.se

Ange: (a) namn på den som nominerar samt kontaktuppgifter (b) författarens namn (c) hemvist (d) avhandlingens titel.

Observera att det inte är något som hindrar att författare nominerar sin egen avhandling.

2. Skicka också ett fysiskt exemplar av avhandlingen och inkludera då ett undertecknat nomineringsbrev om max 500 ord där nomineringen motiveras utifrån de tre ovan nämnda kriterierna.

Fysiskt exemplar av avhandlingen samt nomineringsbrev skickas senast den 1 april 2014 till adressen:

Ann Bergman
Arbetsvetenskap

Karlstads Universitet
65188 Karlstad
För ytterligare information och frågor kontakta Ann Bergman på telefon 054-7001524

Oscars pirater och flickors väntan

Här är Oscar, tre år. Här är Oskars mamma. De har ett piratskepp. Nu vill de ha pirater som ska styra skeppet. Mamma ger Oscar två dockor till pirater. Dockorna är flickor.

– De blir bra pirater, säger mamma.

– Nej, det går inte, ropar Oscar. Det är ju flickor!

– Ja, vad då? säger mamma. Varför går det inte med flickor?

– Det är ju pojkar som styr! Det måste vara pojkar som är pirater.

– Om pojkarna styr, vad gör flickorna då? undrar mamma.

– Flickorna är hemma och väntar, förklarar Oscar.

Doktorandtjänst i ergonomi med inriktning mot projektering och planering

Inom enheten för ergonomi vid KTH kommer ett projekt att startas upp med det övergripande syftet att utveckla metodik och stödformer för företagshälsovården att bidra i projekterings- och planeringsprocesserna i sina kundföretag. Detta innebär metodutveckling och nätverkssamarbete för att samla, bygga upp och sprida kunskap. Projektet har ekonomiskt bidrag från AFA Försäkring. Forskningen planeras ske i nära samarbete i samarbete med tre organisationer. En interaktiv ansats tillämpas med fokus på hur kunskap systematiseras och tillämpas i företag av företagshälsovårdspersonal samt hur sådan kunskap kan överföras till andra företag och företagshälsovårder. Till detta projekt söker vi en doktorand för att ingå i forskarteamet.

Läs mer om tjänsten

Minns du?

Minns du Time Based Management (TBM)? Alla företag som inte tillämpade TBM skulle snart komma att gå under. Vad som gick under var TBM.

Minns du Business Process Reengineering (BPR)? Alla företag som inte tillämpade BPR skulle snart komma att gå under. Vad som gick under var BPR.

Minns du Service Management (SM)? Alla företag som inte tillämpade SM skulle snart komma att gå under. Vad som gick under var SM.

Minns du Management by Objectives (MBO)? Alla företag som inte tillämpade MBO skulle snart komma att gå under. Vad som gick under var MBO.

Minns du Fractal Factory (FF) eller Anthropocentric Systems (AS)? Nej, inte många gör det.

Minns du taylorismen eller scientific management? Ja, säkerligen. Den har dödförklarats många gånger, men dessa rykten har alltid visat sig vara överdrivna. Den återuppstår ständigt i nya förklädnader. Den senaste kallas lean.

Minns du Metod Tid Mätning (MTM), en taylorisminspirerad specialitet? Kanske inte, men den har återuppstått i kompisskap med lean. Det är lätt att bli nostalgisk.

 

1...373839...57Page 38 of 57
©