Arbetsmarknad & Arbetsliv
Tidskriften Arbetsmarknad & Arbetsliv har i dagarna gett ut ett specialnummer från förra årets FALF-konferens som ägde rum i Karlstad. Numret innehåller fyra intressanta artiklar från denna konferens. Se länk
http://www.kau.se/arbetsmarknad-arbetsliv/senaste-nytt
Arbetsliv i Omvandling
Den 17-19 juni 2013 är det åter dags för FALF-konferens. I år är det Psykologiska institutionen, Stockholms universitet som arrangerar och temat är Arbetslivets föränderlighet: Individ-, organisations- och metodperspektiv.
I samband med konferensen är det också nystart för tidskriften Arbetsliv i Omvandling som är en vetenskaplig skriftserie som nu ges ut av Forum för Arbetslivsforskning i Sverige (FALF) i samarbete med Arbetsmiljöhögskolan vid Lunds universitet (AMH), Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) vid Malmö högskola samt Arbetsvetenskap, Ekonomi och Miljöpsykologi (AEM) vid Sveriges lantbruksuniversitet Alnarp. Arbetsliv i Omvandling inriktar sig på att granska och publicera vetenskapliga monografier, antologier, rapporter och längre artiklar. Första numret har författats av Yvonne Johansson och har titeln Tensions in the Field of Health Care: Knowledege Networks and Evidence Based Practice: an action research approach. Arbetsliv i Omvandling kommer att publicera omkring fyra skrifter per år.
Medlemmar i redaktionskommittén är:
Håkan Hydén, Lunds universitet, huvudredaktör
Lena Abrahamsson, Luleå Tekniska högskola, som representant för Falf
Bo Hagström, Linnéuniversitetet, som representant för Falf
Kerstin Isaksson, Mälardalens högskola, som representant för Falf
Ulf Leo, Arbetsmiljöhögskolan vid Lunds universitet
Peter Lundqvist, Arbetsvetenskap, Ekonomi och Miljöpsykologi (AEM) vid SLU Alnarp
Christina Scholten, Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) vid Malmö högskola
Vilken betydelse har tränarna för framgång?
Finns det något särskilt recept som kan göra ett lag eller en förening uthålligt framgångsrik? Detta är en central fråga till det Vinnova-finansierade projektet Top Performance som jag bedriver i samarbete med Margareta Oudhuis vid Högskolan i Borås och företaget Sustainable Performance. Vid en pressträff på Gamla Ullevi i Göteborg den 4 juni fick vi flera frågor om det finns just finns särskilda recept för framgång, några slags trick som kan ge genvägar till framgång. Efter att ha gjort intervjuer i 8 framgångsrika idrottsföreningar är vårt svar nej. Det som har gjort dessa idrottsklubbar framgångsrika är snarare en kombination av faktorer, att de har lyckats göra många saker lite bättre än mindre framgångsrika klubbar. Det kan röra sig om att lyckas knyta till sig talanger tidigt, ha genomtänkta träningsupplägg och att ha kontinuitet i tränar- och ledarstaberna. Även faktorer som att utveckla goda relationer med fans, media, sponsorer och den egna kommunen, samt har en professionell hantering av den egna ekonomin för att skapa en stabilitet åt den sportsliga verksamheten är viktiga faktorer.
Visst finns det några tränare som har varit exceptionellt framgångsrika över tid, vi har till exempel samarbete med Bengan Johansson, Conny Evensson och Tommy Svensson. Men den bild vi får av dessa är att inte heller de har blivit framgångsrika med hjälp av särskilda recept utan också här tack vare många olika faktorer såsom kommunikationsförmåga, stort kunnande inom respektive idrott, beslutskraft och feeling. Sedan inte att förglömma tillgång till ovanligt välutbildade och skickliga idrottsutövare.
Vid enstaka tillfällen kan tränare komma på innovationer som blir framgångsrika såsom Svennis i IFK Göteborg och Tommy Sandlin i Brynäs. Men sådana framgångsrika innovationer blir ganska snabbt kopierade eller så tas det fram effektiva motmedel. I den mån som det finns uthålliga konkurrensfördelar så beror det på svårkopierade faktorer såsom styrkan i Manchester Uniteds varumärke, Chelseas ekonomiska muskler eller Barcelonas dragningskraft på fotbollstalanger.
För att exemplifiera tränarens betydelse så har inte mindre 28 olika huvudtränare vunnit SM-guld under de 38 år som elitserien i ishockey har spelats med efterföljande slutspel. 22 av dessa tränare har bara vunnit ett SM-guld och bara 6 har lyckats upprepa sin bedrift. Bland de som bara fått vinna en gång märks framträdande tränarprofiler som Hans ”Virus” Lindberg, Leif Boork, Tommy Boustedt och Roger Melin. Trots att guldtränarna ofta har haft förmånen att spela i de bästa föreningarna har de haft väldigt svårt att upprepa sin stora triumf. Med detta vill jag säga att det även om det spelar roll vem som är tränare så är detta bara en bland väldigt många faktorer som avgör vem som vinner samt att det egentligen inte finns någon magi i att vara coach, bara ett hårt och hängivet arbete i kombination med ett stort idrottskunnande och ledarförmåga. Om det finns ett starkt lag, en fungerande organisation i klubben och en hel del flyt och marginaler på rätt sida kan det bli guld, till och med mer än vid ett tillfälle.
Stefan Tengblad
Professor vid Högskolan i Skövde
Fallstudier och etnografisk analys i arbetslivsforskningen (7,5 Hp)
Inbjudan till doktorandkurs
Kursen ingår i den Nationella forskarskolan i arbetsvetenskap II som ”ägs” av FALF, Forum för arbetslivsforskning (http://falf.se). Detta är den andra omgången av forskarskolan och den administreras av Karlstads universitet och har finansiering från FAS. Forskarskolan består av sex forskarutbildningskurser – en kurs per termin under tre år (2013-2015). Varje kurs söks separat.
Den här kursen riktar sig till doktorander som är intresserade av att utveckla sina kunskaper i att analysera och genomföra kvalitativa studier med anknytning till arbetsliv, arbete, teknik och organisation inom sina respektive avhandlingsarbeten. Kursen behandlar olika sätt att analysera och jämföra kvalitativt fallstudiematerial. Vi kommer att diskutera längs två huvudspår materialdrivna resp. teoridrivna fallstudier. Två flankerande teman kommer också att behandlas; nämligen vad som brukar utmärka falljämförelser samt hur en, eller flera, fallstudier kan ges analytiskt djup genom att placeras i ”tid och rum”. Kursen har också en dold dagordning som handlar om att deltagarna ska lära sig att i ett urval texter själva vaska fram analytiska och metodologiska lärdomar. Vi kommer därför att läsa klassiska och lärorika texter som, rätt uppsprättade, ger kunskap om hur analyser av det här slaget kan genomföras.
Inbjudan – Fallstudier och etnografisk analys i arbetslivsforskningen
Medarbetarskap – en tanke i tiden?
I maj-numret av JUSEK-tidningen handlar en artikel om att JUSEK-förbundet har antagit ett arbetspolitiskt program. En central tanke i programmet är att lyfta fram medarbetarskap då begreppet avspeglar att förbundets medlemmar är engagerade och ansvarstagande samt måna om sin individuella utveckling och professionalitet i arbetet.
Det är roligt att läsa detta eftersom jag för cirka ett decennium mötte en hel del negativa reaktioner från fackföreningsrörelsen som tyckte att begreppet medarbetarskap var alldeles för individ- och samarbetsorienterat. En ståndpunkt i detta sammanhang var vikten av att fackföreningsrörelsen agerade kollektivt och med ett tydligt avståndstagande till olika samarbetsinviter från arbetsgivare som vände sig till arbetstagare på lokal nivå, till exempel i form av en dialogorienterad och involverande arbetsledare. Istället skulle man ha en knuten näve i beredskap, ständigt beredd att slå tillbaka eventuella attacker från arbetsgivarna. På något sätt avspeglade detta en ”kalla kriget-mentalitet” mellan kapprustande antagonister kapabla till ömsesidig förstörelse ifall någon part på egen hand försökte flytta fram sina positioner. Detta tyckte jag var synd eftersom det då fanns många samarbetsorienterade arbetsgivare som satsade mycket på ett coachande ledarskap och dialog. I internationella företag visade sig också konfliktstrategin förfelad, på en global nivå var det till exempel slående enkelt att stänga en svensk vitvarufabrik eller FoU-enhet om t ex arbetare i Slovakien eller Indien var mer samarbetsorienterande och fogliga.
Många av de arbetsgivare, som var engagerade i medarbetarskapsfilosofin både inom privat och offentlig sektor verkar under senare år istället satsa mer på styrning och kontroll, i kölvattnet på de alltmer komplexa och allomfattande IT-system som numera kan styra det mesta som händer i arbetslivet: från utdelning av Alvedon, till individuella utvecklingsplaner eller beställning av gästluncher. Denna kontrollhysteri som ofta kan ta sig helt absurda uttryck bygger på den gamla klassiska devisen ”What gets measured gets done”, fast med tillägget, ”so therefore we measure and control everything”. Resultatet blir i många fall passiva medarbetare och uppgivna mellanchefer som inte hinner med så många andra arbetsuppgifter än att förse IT-systemen med diverse uppgifter samt hålla sig informerad av allt som numera görs tillgängligt på intranätet. Det är nu svårare för chefer och medarbetare att skylla på att ”de där papprena har jag någonstans, fast jag vet just nu inte var”. Bara för att något finns lagrat elektroniskt förväntas numera chefer och medarbetare innan de gör något först läsa vilka instruktioner som finns där, såsom som om de inte hade andra viktiga arbetsuppgifter att utföra än att lusläsa digitala företagsarkiv.
När arbetsgivare kommer till insikt att styrning och kontroll inte med automatik leder till goda resultat utan att det också krävs engagemang, ansvarstagande och en professionell attityd, finns det goda möjligheter för det svenska arbetslivet att gå in i en ny fas präglad av ömsesidighet och samverkan mellan arbetsgivare medarbetare och deras fackföreningar. Detta är jag helt övertygad kommer att behövas för att svenska arbetsställen skall kunna klara av fortsatta knytnävsslag inte minst konkurrenter från Sydostasien. Om medarbetarskap ännu inte är en tanke i tiden så blir den det snart.
Stefan Tengblad
Professor, Högskolan i Skövde
Forskarutbildningskurs inom FALFs forskarskola
Genus, teknik och organisation 7,5 HP
Kursen riktar sig till doktorander som är intresserade av att utveckla genusvetenskapliga perspektiv i relation till arbete, teknik och organisation inom sina respektive avhandlingsarbeten. Kursen behandlar arbetslivets organisering inom såväl privat som offentlig verksamhet, såväl stabila som nya organisationsformer och dess eventuella könssegregering och könsmärkta yrkesidentiteter. Andra teman inom kursen är problematiseringar av teknik, kompetens/kvalifikationer, processer och förändring. Ambitionen att kombinera individuella, symboliska och strukturella analysnivåer kommer att problematiseras. Kursen kommer att omfatta översikter av genusvetenskaplig forskning inom det arbetsvetenskapliga fältet samt en diskussion om hur genusperspektiv kan appliceras inom arbetsvetenskaplig forskning. Kursen tar sin utgångspunkt i empiriska erfarenheter av produktionstekniska miljöer och kommer också att aktivt involvera deltagarnas egna erfarenheter och empiriska fält. Under kursens gång kommer vi också att problematisera metodfrågor.
Professor Lena Abrahamsson (Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet) och professor Ulf Mellström (Centrum för genusvetenskap, Karlstads universitet) är kursledare.
Kursen är öppen att söka för doktorander från alla svenska lärosäten. Deltagare väljs ut så att det blir en spridning med avseende på geografi, kön och disciplin. 12 doktorander får resor och logi finansierat via Nationella forskarskolan i arbetsvetenskap II. Utöver dessa 12 deltagare finns preliminärt några platser öppna att söka, men för dessa deltagare gäller lokala regler (t.ex. de får bekosta resor och logi själva.)
Kursen genomförs VT 2013 och omfattar tre träffar á två dagar under maj-juni 2013: 6-7 maj i Luleå, 22-23 maj i Karlstad och 11-12 juni i Luleå. Schema, litteraturlista och annan kursinformation samt instruktioner om hur du ansöker hittar du här FALFs hemsida under rubriken Forskarskolan.
Ansökan ska vara inskickad senast 3 april 2013 till Lena Abrahamsson.
Arbetslivskonferens 2013: Nytt sista datum för abstracts, 22 mars
Databasen för anmälningar till Arbetslivskonferens 2013 håller öppen ytterligare en vecka.
Det går alltså bra att skicka in bidrag fram till och med fredag den 22 mars
Konferensen organiseras av Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet i samarbete med Stockholm Stress Center. Konferensen äger rum mellan den 17 och 19 juni i Stockholm. Temat för konferensen är: Arbetslivets föränderlighet: Individ-, organisations- och metodperspektiv.
Det går bra att lämna in abstracts för muntliga presentationer och posterpresentationer och man kan även föreslå andra presentationsformer. Presentationer kan hållas på svenska eller engelska. Mer information finns på FALF:s hemsida http://falf.se/konferens-2013.
Väl mött i Stockholm!
Konferenskommittén
Bästa avhandling 2012
Utlysning av:
Arbetsmiljöhögskolans pris för bästa avhandling i Sverige inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö
Ny nomineringsomgång avseende pris för bästa avhandling. Vinnaren får ta emot utmärkelsen och 10 000 kronor på den arbetslivskonferens som Forum för arbetslivsforskning (FALF) under juni 2013 arrangerar tillsammans med Stockholms universitet. Juryn utgörs av FALF:s styrelse.
Nomineras kan den som disputerat i Sverige under 2012 med en doktorsavhandling inom forskningsområdet arbetsliv och arbetsmiljö.
Två lediga tjänster på IVL – Svenska miljöinstitutet
IVL bedriver tillämpad forskning och utveckling inom området hållbart arbetsliv. Gruppen hållbart arbetsliv består av åtta personer och har bred kompetens inom teknik, organisation och beteendevetenskap. Gruppens mål är att utveckla metoder och stöd för ett effektivt arbetsmiljöarbete som även utvecklar verksamheten inom utvalda branscher.
• Beteendevetare/samhällsvetare med inriktning mot arbetsmiljö
• Drivande arbetsmiljöforskare med inriktning mot luftföroreningar och åtgärdsteknik
Läs mer om tjänsterna här:
http://www.ivl.se/karriar/ledigatjanster.4.4a08c3cb1291c3aa80e80003835.html
Första doktorandkursen i Nationella forskarskolan i arbetsvetenskap II: Genus, teknik och organisation
Genus, teknik och organisation (forskarutbildningskurs, 7,5 HP) riktar sig till doktorander som är intresserade av att utveckla genusvetenskapliga perspektiv i relation till arbete, teknik och organisation inom sina respektive avhandlingsarbeten. Kursen behandlar arbetslivets organisering inom såväl privat som offentlig verksamhet, såväl stabila som nya organisationsformer och dess eventuella könssegregering och könsmärkta yrkesidentiteter. Andra teman inom kursen är problematiseringar av teknik, kompetens/kvalifikationer, processer och förändring. Ambitionen att kombinera individuella, symboliska och strukturella analysnivåer kommer att problematiseras. Kursen kommer att omfatta översikter av genusvetenskaplig forskning inom det arbetsvetenskapliga fältet samt en diskussion om hur genusperspektiv kan appliceras inom arbetsvetenskaplig forskning. Kursen tar sin utgångspunkt i empiriska erfarenheter av produktionstekniska miljöer och kommer också att aktivt involvera deltagarnas egna erfarenheter och empiriska fält. Under kursens gång kommer vi också att problematisera metodfrågor.
Professor Lena Abrahamsson (Arbetsvetenskap, Luleå tekniska universitet) och professor Ulf Mellström (Centrum för genusvetenskap, Karlstads universitet) är kursledare.
Kursen är öppen att söka för doktorander från alla svenska lärosäten. Deltagare väljs ut så att det blir en spridning med avseende på geografi, kön och disciplin. 12 doktorander får resor och logi finansierat via Nationella forskarskolan i arbetsvetenskap II. Utöver dessa 12 deltagare finns preliminärt några platser öppna att söka, men för dessa deltagare gäller lokala regler (t.ex. de får bekosta resor och logi själva.)
Kursen genomförs VT 2013 och omfattar tre träffar á två dagar under maj-juni 2013: 6-7 maj i Luleå, 22-23 maj i Karlstad och 11-12 juni i Luleå. Schema, litteraturlista och annan kursinformation samt instruktioner om hur du ansöker hittar du här FALFs hemsida under rubriken Forskarskolan. Ansökan ska vara inskickad senast 3 april 2013 till Lena Abrahamsson.
• Läs mer!
Arbetsliv i omvandling
